這次去旅行住了這間魯埃佐飯店 (Hotel Luetzow)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間魯埃佐飯店 (Hotel Luetzow)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
魯埃佐飯店 (Hotel Luetzow) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於魯埃佐飯店
簡介
魯埃佐飯店為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的蒂爾加滕地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 離市中心僅有2 km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 由於靠近韓國大使館, Franziskus-Krankenhaus, 馬來西亞大使館等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
同時魯埃佐飯店提供多種多樣的設施，令您在柏林期間的旅程更豐富。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 票劵代售服務, 廚房。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供地毯, 平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的遊客，魯埃佐飯店都是來柏林的理想下榻飯店。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (鄰近, 付費)
單車出租
休閒娛樂設施
票劵代售服務
餐飲服務
咖啡店
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
吸菸區
保險箱
所有客房均提供
Mini Bar
免費Wi-Fi
淋浴設備
Wi-Fi
免費瓶裝水
微波爐
小廚房
吹風機
禁菸房
平面電視
房內保險箱
衛星頻道/有線電視
冰箱
書桌
可使用語言
英語
法語
西班牙語
德語
預訂與入住須知【必讀】
請注意，住宿廚房只於平日營業（星期一至星期五）。
孩童收費標準＆加床規定
0至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
酒店優惠
實用入住資訊
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
吳音寧可不到議會備詢 柯文哲：政治上有紛擾
: （中央社記者梁珮綺台北13日電）台北市議會已經開議，對於台北農產運銷公司總經理吳音寧需不需要到議會備詢，台北市長柯文哲今天說，依法吳音寧可不到，但政治上會有紛擾，他認為「面對問題，是解決問題的第一步」。
柯文哲上午到台大醫院國際會議中心參加「2018新南向高峰論壇」，踏入會場前接受媒體訪問。
而吳音寧今天清晨與國民黨台北市議員鍾小平視察第一果菜市場拍賣情形時，表態自己未來不出席議會施政報告和總質詢，強調尊重體制、法規，只參加財建委員會的專案報告。
柯文哲說，按照法律，吳音寧確實可不用到議會備詢，因其非官股董事，且台北市政府在北農股份比例未超過50%，但是，吳音寧不到議會備詢，在政治上會造成大風波，「我們又有炸彈了」。
他坦言，這件事情在處理上有點麻煩，他知道依法可不用前往，但在政治上會讓所有人感到困擾，也會讓市府官員感到痛苦，「議員沒辦法整她就整我們，我也覺得很頭痛」。
有媒體追問柯文哲，內心是否希望吳音寧仍列席備詢，柯文哲說：「面對問題，還是解決問題的第一步，有時候要禁得起考驗，是最好。」（編輯：方沛清）1070713
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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